kosako (@aki85135)


参加する勉強会

7/27 (火)

22220f4cabf4572254c5fee8287f848a Retty
Retty Beer Bash🍺とは? 大好評のため増枠しました!まだまだご参加お待ちしております。 Rettyは2019年4,800万UUを突破し、現在は日本だけではなくグローバルにも展開しているプロダクトです。 2020年10月にマザーズ上場をし、組織としてもプロダクトとしても急成長しているフェーズです。 そんなRettyのプロダクトや会社における裏話を発信していくのがRetty Beer Bashです。 皆さんお酒🍷食べ物🍖片手にゆる〜く聞いてください。 Retty Beer Bash第2回目は「スクラム開発におけるあれこれを語る会」です。 プロダクトオーナーの野口・アジャイルな開発を推進する常松に加え、スクラムマスター経験者・スクラムチームのエンジニア・今春からの新米スクラムマスターの3名を加えた5名でスクラム開発における様々なお話をする予定です! スクラム開発の流れはどんな感じ? スクラムマスターはどんな人が任されているの? 大規模スクラム(LeSS)の事例でよく聞くけど、開発当事者はどう感じているの? 参加者の方からの質問もお待ちしておりますのでお気軽にご参加ください。 タイムテーブル🕛 時間 内容 19:20 受付開始 19:30~19:45 乾杯/Rettyについて 19:45~20:30 パネルディスカッション 20:30~20:40 中締め/アンケート記入 20:40~21:00 Q&A/アフタートーク 21:00 終了 モデレーター🎤 野口大貴(のぐちひろき) Rettyプロダクト部門執行役員 VPoP 2015年中途でRettyに入社。新卒採用責任者やWebチームのマネージャーを経てVPoP。現在はプロダクト部門執行役員としてプロダクト全体を統括。 常松祐一(つねまつゆういち) Rettyエンジニアリング部門マネージャー 大手電気機器メーカーで2019年中途でRettyに入社。Rettyではエンジニアリング部門全体のマネージャーとして、スクラム開発の導入やGoToEatの開発責任者を務める。 パネラー👩👨 鈴木佑理(すずきゆり) Rettyエンジニアリング部門Webチーム所属 2015年にRettyに中途入社、18年には産休・育休を取得。19年5月、CSチームのエンジニアとして復職、20年1月よりWebチームに配属し2021年3月よりスクラムマスターとして活躍。 池田直弥(いけだなおや) Rettyエンジニアリング部門Webチーム所属 2019年にRettyに中途入社。RettyではフルスタックエンジニアとしてWeb開発周り全体において活躍。開発周り以外にも採用やメンバー育成面においても活躍中。 森脇健太(もりわきけんた) Rettyエンジニアリング部門Webチーム所属 Retty2019年新卒入社。チーム開発未経験にも関わらず19年7月から約10ヶ月間スクラムマスターとして活躍。その後も定期的にスクラムマスターを担い現在はフルスタックエンジニアとしてWeb開発周りで活躍。 イベント会場🎪 オンラインイベントです。参加者の方にzoomURLが閲覧いただけるようになっておりますので時間になったらそちらにお入りください。(🎪10分前から入室可能です) Rettyについて知りたい方はこちら!🍴 Retty公式note Retty Tech Blog その他 質問はチャット機能もしくはTwitterで#Retty Beer Bashをお使いください Twitter/Facebook等SNSでの拡散大歓迎です(SNS拡散の際には他の方のプライバシーには十分ご配慮ください。) 都合が悪くなった場合は早めのキャンセルをお願いします イベントの様子はPR目的でウェブサイトやソーシャルメディア等に掲載される可能性があります


過去の勉強会

4/23 (火)

9cf37ae178b3243473c014d6629f5240 Hacking HR!
Hacking HRとは? Hacking HR! は startupの人事・採用などに携わる方、または人事に限らず関連する業務に携わっている、もしくは興味がある方 で集まり、明日を生き抜くためにスタートアップにおける活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションすることを目的としています。 また、オーガーナイザーを募集しております!興味がある方がいましたら懇親会にてお声がけください。Facebookグループへのご参加も、お待ちしております! ステッカー作りました! イベント当日に、ぜひお持ち帰りください。 テーマ:乱世を勝ち抜く採用ブランディング 優秀な人材の獲得に向けた企業間の競争は日に日に熾烈さを増しています。 転職顕在層だけではなく、競合他社のどこよりも早く優秀な転職潜在層と接点を持つため、採用は従来の守りの手法から、ダイレクトリクルーティングといった完全に攻めの手法へと様変わりしています。 そして日々必死にスカウトやSNSを使用して候補者へと自社の存在・良さを知ってもらおうと奮闘する中で、レスポンスの無さやあらぬ誤解にふっと虚しい気持ちに囚われることや、一生懸命こちらから口説いて入社を決めてくれた候補者が早期退職を決めたとき、どうしてはじめからもっとお互いのことを理解し合えなかったのだろうと後悔することはありませんか? 採用ブランディングはこれらの問題に対して一定の効果を出すと言われていますが、本当なのでしょうか? 本当だとしたら、他社がどんな取り組みを行っているのか、気になりますよね! 今回のHacking HR!では、独自の採用ブランディングを行い、この超売り手市場で結果を出してきた方々からLTを通して知恵を授かり、自社に会った採用ブランディングを考える場としたいと思います。 果たして、採用ブランディングは銀の弾丸となりえるのか!? LT(ライトニングトーク)とは 5分間程度の短時間プレゼンテーションです。実施のコツはこちら LTs Dan Koike from wantedly 「Wantedlyの採用ブランディングで大事にしてること」 ウォンテッドリー株式会社 Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager Aerial Partners Inc. 人事マネージャー 小池 弾 名古屋出身。大手SIer、HRスタートアップを経て、2018年1月にウォンテッドリーのビジネス採用担当としてジョイン。現在は、ビジネスサイドのHR責任者として、組織の採用/教育/文化醸成等に関わりながら、エバンジェリストとしてリクルートメントマーケティングに関する啓蒙を行なっている。並行してFintech企業の外部人事責任者として採用立上げや評価制度の設計を行っている。 Ryo Saimaru from mercari 「TBA」 西丸亮(株式会社メルカリ People Branding) 福島県出身。中央大学大学院を修了後、株式会社スマイルズへ入社し、店舗運営やWeb社内報の運営・企画・執筆に携わる。その後、株式会社CINRAに転職。クリエイティブ業界の求人サイト「CINRA.JOB」の企画・編集などに従事。2018年、株式会社メルカリに入社。「人」に関わるブランディング業務全般を担うPeople Brandingチームに所属している。 johnny from FastGrow 「TBA」 2011年モバイルファクトリー新卒入社。その後、社員数3名のアッションに入社。A/Bテスト・LPO事業を立ち上げ軌道に乗せ、執行役員就任。15年7月にスローガン参画後は、学生向けセミナー講師、外資コンサル特化の就活メディアFactLogicの立ち上げを行う。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務める。 タイムテーブル 時刻 詳細 19:00 受付開始 19:30 乾杯、イベント趣旨説明、会場案内 19:40 LT1~2 20:15 休憩 20:20 LT3~4 20:55 まとめ 21:00 懇親会 22:00 解散 会場 Repro株式会社 イベントスペース (渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル6F 代々木駅北口徒歩30秒) 設備 WiFiあります 電源あります 飲食自由です。フロアに自販機はありませんが、建物1Fにコンビニやマクドナルドがあります ご注意 本イベントは、アンチハラスメントポリシーに準拠します 日頃のtipsの共有が目的の勉強会です。そのため参加目的が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます どなたでもイベントの様子を撮影し、ブログやSNSなどで公開可能としています点をご了承ください connpassのIDを確認できるよう、受付前にご確認ください